AILE江戸川職員募集
AILEでは、サービス管理責任者、および、支援スタッフを募集しています
一人ひとり、個性をもった多様な人間が、自らの夢を叶え、社会へ旅立つお手伝いをします。
常に人との関わりを大切にし、その悩みに寄り添って、笑顔をもたらすことを大切にします。
人を思う心や優しさを大切にし、すべての人たちが幸せを感じられる社会づくりに貢献します。
応募はこちら
職場環境要件
| 入職促進に向けた取組 | |
|---|---|
| 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 | |
| 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 | |
| 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 | |
| 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 | |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | |
| 働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 | |
| 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 | |
| エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入 | |
| 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 | |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | |
| 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 | |
| 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 | |
| 有給休暇が取得しやすい環境の整備 | |
| 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 | |
| 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮 | |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | |
| 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 | |
| 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 | |
| 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施 | |
| 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | |
| タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 | |
| 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化 | |
| ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 | |
| 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 | |
| やりがい・働きがいの醸成 | |
| ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善 | |
| 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 | |
| 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 | |
| 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 | |
サービス管理責任者
サービス管理責任者とは
心身に障害のある方々の生活環境や特性に適した支援を提供し、
サービス品質の管理や関係機関との調整、支援員への指導・アドバイスを担当する専門職です。
サービス管理責任者は、障害者総合支援法の基準に基づいて、
療養介護に限らず広範な障害福祉サービスにおいて必要なサービス提供を担当します。
※サービス管理責任者研修受講証明書が必須です
仕事内容
個別支援計画の作成
利用者の状態や意向を考慮し、着実な長期目標や短期目標を含む個別支援計画を策定。半年に1回以上のモニタリングを通じて、適切な変更や調整を行います。
関係機関や専門職との連携
チームケアを確立し、利用者に対する円滑なサービス提供を実現。関係機関や専門職との連携を通じて、サービスの効果を最大化します。
相談援助
利用者や家族からの相談に応じ、必要なアドバイスや支援を提供。権利と方針のバランスを考慮し、誠実な対応を心がけます。
事業所スタッフへの技術指導
サービス提供の質向上のため、事業所スタッフに対して技術指導や助言を行います。OJTや研修会の実施、上位資格の取得促進などを通じて、スタッフの専門性を向上させます。
募集内容
募集職種 | サービス管理責任者 |
|---|---|
仕事内容 |
|
給与 | 正職員 月給 280,000円 ～ 400,000円 交通費別途全額支給 |
待遇 | 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 |
勤務時間 | 正職員 週40時間勤務
|
長期休暇・特別休暇 | 育児休暇 有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇 |
応募要件 | 必須サービス管理責任者研修受講証明書 実務経験のある方 ※ブランク可 ※年齢不問 |
選考プロセス |
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 |
応募はこちら
支援スタッフ
支援スタッフとは
就労継続支援B型事業所にて、生活支援業務、職業指導常務を行うお仕事です。
利用者様と共に業務をこなし、アドバイスや状況のヒアリング、ニーズの確認など、適切な補佐を行うことで利用者様へのサポートを行っていきます。
また日常生活の相談にのり、心身の健康をサポートします。
仕事内容
業務の補佐
梱包、封緘などの軽作業、公園やコインランドリーの清掃などを利用者様と一緒に行い、サポートすることが主なお仕事です。
状況のヒアリング
常に利用者様とコミュニケーションをとり、心身に無理のないよう、適切に状況を把握します。
生活面においてのサポート
利用者様の相談にのり、心身の健康をサポートします。
募集内容
募集職種 | 支援スタッフ |
|---|---|
仕事内容 |
|
給与 | 正職員 月給 200,000円 ～ 280,000円 交通費別途全額支給 ※経験や能力によりスタート月給は変わります ※使用期間6ヶ月あり(雇用条件変更なし) アルバイト 時給1,113円～ 交通費別途全額支給 ※入社から14日間は研修期間(雇用条件変更なし) |
待遇 | 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 |
勤務時間 | 正職員 週40時間勤務
アルバイト 週3日勤務～ シフト制 月曜日～土曜日 |
休日 | 日曜定休 土曜勤務の場合あり |
応募要件 | 応募に関して、特別な経験や資格はありません しっかりとサポートいたしますのでご安心ください 経験者または異業種での管理者などの経験のある方も大歓迎です |
選考プロセス |
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 |
応募フォーム
通常3営業日以内に電話、または、メールでご連絡いたします。
事業所によっては募集内容が異なる場合がございます。ご了承ください。
サービス管理責任者は”サービス管理責任者研修受講証明書“が必須となります。必ずご確認ください。